广东省通信管理局 广东省人力资源和社会保障厅 关于印发《广东省信息通信行业职业技能 提升行动工作方案》的通知

粤通联〔2020〕7号

深圳市通信管理局、各有关信息通信企业及各相关单位，各地级以上市人力资源和社会保障局：

为贯彻落实《工业和信息化部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于印发工业通信业职业技能提升行动计划实施方案的通知》（工信厅联人函〔2020〕130号）和《广东省人民政府办公厅关于印发广东省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（粤府办〔2019〕14号）等文件精神，深入推进职业技能提升行动，服务我省信息通信业高质量发展大局，为制造强国、新基建建设提供坚实技能人才保障。现将《广东省信息通信行业职业技能提升行动工作方案》印发给你们。请认真抓好落实。

广东省通信管理局 广东省人力资源和社会保障厅

2020年12月8日

广东省信息通信行业职业技能提升行动工作方案

一、行动目标

深入贯彻习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，坚持产业、人才发展深度融合，响应国家“新基建”战略，适应新技术、新产业、新模式、新职业发展要求，突出“高精尖缺”,面向新一代信息通信技术、物联网、人工智能、智能制造、工业互联网、区块链、量子通信技术、智能网联汽车、网络信息安全、工业机器人、虚拟现实、大数据中心、计算机网络等制造强国和新基建建设重点领域，深入推进职业技能提升计划，推动广东省、粤港澳大湾区信息通信和信息产业发展。

通过信息通信行业职业技能提升行动，打造一批技能培训标杆企业，集聚一批面向信息通信业的优秀培训服务机构和网络培训平台，培育建设一批基础条件好、竞争力强的先进实训基地，遴选推广一批信息通信业升级发展急需且符合新基建需要的配套培训项目、课程和教材，形成一批可复制可推广的新技能培训经验做法。力争到2021年全省开展信息通信行业各类职业技能培训10万人次以上，为数字广东、粤港澳大湾区高质量发展提供坚实的信息通信行业技术人才保障。

二、重点任务

（一）加大新基建领域产业人才培养力度

新基建涵盖5G网络建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大领域，涉及诸多产业链，是以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。鼓励校企合作，设立新基建相关专业与专业课程开发，建设新基建实训基地与产业示范基地，加快产业人才培养。将高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录，吸引更多海内外高端专业人才来粵发展。组建新基建相关领域高水平研发平台，提升原创性研发能力。

（二）强化网络信息安全基础技能培训

以巩固关键信息基础设备的运行安全为基础，开展网络安全基础技能培训，重点在涉及多样化终端和大量终端接入的物联网安全等新领域，包括安全意识培训、安全咨询能力培训、安全工程能力培训、安全运维培训及安全管理培训。鼓励建立和完善信息安全人才培养机制，合理的挖掘、开发、培养战略后备信息安全人才队伍，建立信息安全人才梯队，持续开展安全专项培训及认证工作，确保全省信息通信行业网络安全技术从业人员的安全技能培训覆盖率达到100%，从业人员网络信息安全生产意识和技能得到全面提高。

（三）大力开展专题培训

大力推广“工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等先进培训方式，支持建设互联网培训平台，开展信息通信行业基础设施能力、平台体系能力、工业互联网安全服务和安全防护能力、信息通信网络终端等专题培训。

（四）将5G和物联网高技能人才纳入急需紧缺目录

鼓励校企进一步深入合作，设立5G和物联网相关专业，开发专业课程，培养一批具有国际竞争力的5G和物联网产业技术人才和技能型人才，将5G和物联网高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录。

（五）推动技能培训与使用评价激励有机衔接

鼓励信息通信有关行业企业开展工业互联网技术与行业应用培训、5G技术与行业应用培训、物联网技术与应用等技能培训。鼓励有条件的行业协会，根据信息通信行业发展和市场需求，按规定申报社会培训评价组织，开展职业技能等级认定工作。鼓励重点信息通信企业开展企业技能人才评价，畅通技能人才职业发展通道，提升技能人才工资待遇。支持技能培训与使用评价激励有机衔接，推动信息通信行业各类技能培训项目与职业技能等级证书纳入补贴范围。

（六）举办信息通信行业职业技能竞赛活动

由广东省通信管理局、广东省人力资源和社会保障厅联合举办，省级行业协会、技工院校、相关企业积极参与，面向广东省信息通信行业产业工人举办广东信息通信行业职业技能竞赛，为全省信息通信行业人才切磋技艺、交流经验、提高技能、展现风采搭建平台，发挥技能大赛在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人发展制度方面的积极作用，对于竞赛优秀选手，经广东省人力资源和社会保障厅核准后，授予“广东省技术能手”荣誉称号。

（七）制定培训课程标准目录和培训机构目录

推行广东省职业技能培训合格证书制度，围绕我省信息通信行业发展的人才需求及人力资源市场实际情况，广东省人力资源和社会保障厅、广东省通信管理局依托专业力量，开发并公布培训课程标准目录，通过择优遴选办法，确定培训机构目录，对目录实行动态调整。

（八）搭建信息通信行业职业技能提升基础服务平台

建设统一的省级互联网培训基础资源与质量监管平台，积极推进信息通信行业技能培训资源共建共享，加快信息通信行业职业技能企业人才评价、企业人才服务、培训师资、培训教材的开发和建设，推动职业院校和培训机构实行专兼职教师制度，推动学校培养与企业用人的有效衔接，共同培养人才。

（九）优化补贴申领办法

参照广东省人力资源和社会保障厅《广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法》（粤人社规〔2019〕43号）文件执行。根据新基建行业特点完善职业技能培训补贴政策。鼓励和优先扶持有相关经验的省级行业协会包括大企业和职业院校、各级培训机构积极参与新基建技能提升培训；遴选一批优质培训机构，按照“谁培训、谁评价、谁发证、谁负责”原则，承担培训主体责任，支持开展异地培训；培训机构应具备与培训项目相匹配的设备设施条件；培训师资可广泛引入企业资深技术人员；鼓励线上培训加线下培训相结合；为确保培训质量，培训课程标准未明确试题和考试方式的，相关培训机构的教学内容及题库建设需细化，同时提交专委会进行内容审查，以确保符合相关行业发展要求。

三、组织实施

（一）强化组织领导

广东省通信管理局与广东省人力资源和社会保障厅建立沟通协调机制，加强统筹，推动工作落实，积极支持信息通信行业开展技能提升培训项目，共同帮助企业协调解决培训和职业技能提升行动计划工作中的实际困难和问题。

（二）健全工作体系

为推动新基建技能人才培养工作，在广东省人力资源和社会保障厅新职业开发应用专家委员会下，设立新基建专业委员会，由广东省通信管理局与广东省人力资源和社会保障厅共同组建专家队伍。通过新基建专业委员会组织新基建培训标准开发审核、培训内容开发指导、培训机构遴选推荐、培训效果监督等工作，发挥新型智库作用。发挥行业协会和培训机构在推动供需对接、行业评价规范建设等方面的作用，建立职业技能提升动态资源平台，助力相关工作开展。广东省人力资源和社会保障厅负责发布培训课程标准目录和培训机构目录，全省各级人社部门依照执行。广东省通信管理局负责新基建专业委员会工作办公室日常工作。

（三）加强监督管理

广东省通信管理局汇总整理各地落实方案。加强补贴资金监督检查、专项审计和风险防控，确保资金使用安全，定期向社会公开资金使用情况，切实发挥效用。各地人社部门履行属地监管责任。